אימון מנהלים

אימון מנהלים, הינו אימון מקצועי מבוסס חשיבה תוצאתית, המתרכז בפיתוח מיומנויות  ניהוליות בשילוב עם תרגול והקניית מיומנויות מתחום האינטיליגנציה הרגשית.

פעמים רבות מעצם חזרה על דפוסים או תגובות רגשיות אוטומטיות, נוצרות פעולות לא אפקטיביות, המביאות לשחיקה אישית ומקצועית מצטברת.

אימון המנהלים,  מטפל בנטייה אנושית זו באופן ישיר "תפור" ללקוח, בהתאם להרגליו, ובהתאם לתוצאות אותן עליו ליצור ביומיום.
האימון  מכוון יותר מכל, להשגת מודעות וניהול אופטימאלי של יעדים, חזון ותוכניות עבודה.

תחילתו של אימון המנהלים בהערכה אישית, ובמיפוי ה הD.N.A"" הניהולי האותנטי, והמשכו בתהליך פיתוח מנהיגות אישית, תוך כדי מיקוד בתוצאות מוגדרות ריאליות, הנקבעות בתחילת התהליך, ונמדדות לכל אורכו.

תהליך האימון, מאפשר למנהל/ת  להכיר היטב ולעומק את איכויות המנהיגות שלו/ה  וכן את הערך המוסף הייחודי.  זאת לצד זיהוי מחסומים אישיים ומקצועיים שאף אותם יש להכיר היטב, על מנת שלא ליפול  ב"בורות".

למידה זו כאמור, תמיד מלווה בתכנית פעולה מעשית ובתוצאות אפקטיביות ומדידות.

אימון מנהלים

אימון מנהלים, הינו אימון מקצועי מבוסס חשיבה תוצאתית, המתרכז בפיתוח מיומנויות  ניהוליות בשילוב עם תרגול והקניית מיומנויות מתחום האינטיליגנציה הרגשית.

פעמים רבות מעצם חזרה על דפוסים או תגובות רגשיות אוטומטיות, נוצרות פעולות לא אפקטיביות, המביאות לשחיקה אישית ומקצועית מצטברת.

אימון המנהלים,  מטפל בנטייה אנושית זו באופן ישיר "תפור" ללקוח, בהתאם להרגליו, ובהתאם לתוצאות אותן עליו ליצור ביומיום.
האימון  מכוון יותר מכל, להשגת מודעות וניהול אופטימאלי של יעדים, חזון ותוכניות עבודה.

תחילתו של אימון המנהלים בהערכה אישית, ובמיפוי ה הD.N.A"" הניהולי האותנטי, והמשכו בתהליך פיתוח מנהיגות אישית, תוך כדי מיקוד בתוצאות מוגדרות ריאליות, הנקבעות בתחילת התהליך, ונמדדות לכל אורכו.

תהליך האימון, מאפשר למנהל/ת  להכיר היטב ולעומק את איכויות המנהיגות שלו/ה  וכן את הערך המוסף הייחודי.  זאת לצד זיהוי מחסומים אישיים ומקצועיים שאף אותם יש להכיר היטב, על מנת שלא ליפול  ב"בורות".

למידה זו כאמור, תמיד מלווה בתכנית פעולה מעשית ובתוצאות אפקטיביות ומדידות.